企业装监控监督工人干活并不必然违法，但需在合法合规的框架内进行。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性基础
公司管理权：
- 公司有权为了管理需要和保护财产安全而采取合理的监控措施。这是公司正常运营和管理的一部分，旨在确保工作场所的秩序和安全。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，但并未完全禁止公司在办公场所安装监控设备。关键在于监控的范围和方式是否合法合理，是否侵犯了员工的隐私权。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》等法律法规也强调了对劳动者权益的保护，包括隐私权。这意味着公司在实施监控时，必须尊重并保护员工的合法权益。
二、合法安装监控的情形
安装位置合理：
- 公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装监控设备。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。
- 避免在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装监控，以免严重侵犯员工隐私权。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于监控设备的安装情况，包括监控的范围、目的等。这可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
- 履行告知义务是尊重员工知情权的重要体现，也是避免法律纠纷的关键步骤。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
- 合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷。
三、可能违法的情形及后果
侵犯隐私权：
- 如果监控范围超出工作区域或工作时间，或者监控数据被泄露、滥用，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 员工有权要求公司停止侵权行为、删除监控数据，并可能通过法律途径追究公司的责任。公司可能面临赔偿损失、公开道歉等法律后果。
违反劳动法规：
- 如果公司利用监控手段进行非法活动，如监视员工的私人通讯、限制员工的合法权益等，将违反劳动法规的相关规定。
- 劳动行政部门可能对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等，并要求其承担相应的法律责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司利用监控设备进行非法拍摄、传播淫秽物品等违法犯罪活动，相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
- 这将涉及严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金等。
四、建议与总结
选择合理的安装位置：
- 公司应避免在高度私密空间安装监控设备，确保监控范围仅限于工作区域和工作时间内的行为。
明确告知员工：
- 公司应通过多种途径明确告知员工关于监控设备的安装情况和使用目的，保障员工的知情权。
严格限制监控用途：
- 公司应建立健全监控数据管理制度，确保监控录像仅用于合法、合理的管理目的，防止滥用和泄露。
咨询法律专业人士：
- 在实施监控措施前，公司应咨询法律专业人士的意见，确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
企业装监控监督工人干活需谨慎行事，确保在合法合规的框架内进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。