结论前置：监控监督员工干活是否合法，需根据监控的具体方式、目的以及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 监控的合法性基础：

   • 合法监控的情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在符合法律规定的条件下，可以对员工进行必要的监督和管理。例如，在公共区域（如办公室、走廊等）安装监控摄像头，以维护工作场所的安全和秩序，这种监控通常是合法的。但前提是，用人单位需事先告知员工监控的存在，且监控内容仅限于工作相关，不得侵犯员工的隐私权。
   • 非法监控的情形：如果用人单位在员工私人空间（如更衣室、洗手间等）安装监控，或者监控内容涉及员工的私人生活、通信秘密等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于非法监控。此外，未经员工同意，擅自查看、复制、传播监控内容，也可能构成违法行为。

2. 监控的目的与合理性：

   • 合理目的：用人单位安装监控的目的是为了维护工作场所的安全、提高工作效率、防止盗窃等违法行为，这些目的通常是合理的。但用人单位需确保监控手段与目的之间存在合理的关联性，且监控措施不得过度侵犯员工的合法权益。
   • 不合理目的：如果用人单位安装监控的目的是为了监视员工的私人行为、侵犯员工隐私，或者监控手段过于苛刻、不合理，如长时间连续监控、对员工进行无差别监控等，则可能构成对员工权益的侵犯。

3. 员工的权益保护：

   • 知情权：员工有权知道用人单位是否安装了监控设备，以及监控的范围和目的。用人单位应事先告知员工监控的存在，并明确监控的使用规则和限制。
   • 隐私权：员工享有隐私权，用人单位不得侵犯员工的私人空间、通信秘密等。如果监控内容涉及员工的隐私，用人单位应立即停止监控，并采取措施保护员工的隐私权。
   • 救济途径：如果员工认为用人单位的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 明确监控政策：用人单位应制定明确的监控政策，明确监控的范围、目的、使用规则等，并向员工进行告知和解释。
   • 合理设置监控：用人单位应合理设置监控设备，避免在员工私人空间安装监控，确保监控内容仅限于工作相关。
   • 保护员工隐私：用人单位应采取措施保护员工的隐私权，如对监控内容进行加密处理、限制监控内容的查看权限等。

总结与建议：监控监督员工干活是否合法，需根据具体情况综合判断。用人单位在安装监控设备时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，确保监控行为的合法性和合理性。如果员工对用人单位的监控行为有疑问或认为侵犯了自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。