职场监控员工是否合法，需根据监控的具体方式、目的及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 监控方式与目的的合法性

   • 合法监控：若公司出于保障工作场所安全、提高工作效率、防止商业秘密泄露等合法目的，且监控方式合理（如在公共区域安装摄像头、使用合法的电脑监控软件监控工作电脑等），同时事先告知员工并获得其同意（或通过规章制度明确规定并公示），则这种监控行为通常是合法的。
   • 非法监控：若公司监控员工私人活动（如更衣室、洗手间等隐私区域）、窃听员工私人通话、非法搜查员工身体或物品等，这些行为严重侵犯了员工的隐私权和个人尊严，是违法的。

2. 监控内容的合法性

   • 工作相关监控：公司监控员工的工作行为、工作成果、工作电脑使用情况等，只要这些监控内容与工作相关，且未超出合理范围，通常是合法的。
   • 私人信息监控：若公司监控员工的私人信息（如个人社交媒体账号、私人邮件、聊天记录等），则可能构成对员工隐私权的侵犯，除非这些信息与工作直接相关且公司有合法理由进行监控（如员工涉嫌泄露公司机密等）。

3. 监控程序的合法性

   • 事先告知：公司在实施监控前，应事先告知员工监控的目的、方式、范围等，并获得员工的同意（或通过规章制度明确规定并公示）。若公司未事先告知员工即实施监控，可能构成对员工知情权的侵犯。
   • 规章制度合法：公司的监控行为应符合相关法律法规和规章制度的规定。若公司的监控行为违反了法律法规或规章制度，则可能面临法律责任。

4. 法律后果与维权建议

   • 法律后果：若公司的监控行为违法，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。同时，公司还可能面临行政处罚或刑事责任（如侵犯公民个人信息罪等）。
   • 维权建议：若员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。

举例说明：

• 合法监控案例：某公司在办公区域安装摄像头，以保障工作场所安全和提高工作效率。公司事先通过规章制度明确了摄像头的安装位置、监控范围等，并告知了所有员工。这种监控行为是合法的。
• 非法监控案例：某公司未经员工同意，在员工更衣室安装摄像头，窃取员工隐私。这种监控行为严重侵犯了员工的隐私权，是违法的。

总结与建议： 职场监控员工的合法性需根据具体情况综合判断。作为员工，应了解自己的合法权益，并在认为公司的监控行为侵犯了自己权益时，及时采取措施维护自己的合法权益。作为公司，应遵守相关法律法规和规章制度，合理实施监控行为，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。