领导监控员工是否合法，需根据监控的具体方式、场所及目的等因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、监控场所的影响

1. 公共场所（如办公室、走廊等）：

   • 合法性分析：在公共场所，为了维护工作秩序、保障公司财产安全或进行必要的管理，领导或公司安装监控设备通常是合法的。但需注意，监控设备的安装应公开透明，不得侵犯员工的隐私权。
   • 隐私权保护：即便在公共场所，监控也不应过度侵入员工的私人生活领域，如更衣室、洗手间等绝对私密空间是严禁安装监控的。

2. 私人场所（如员工个人工位但涉及高度私密活动时）：

   • 合法性分析：若监控行为涉及员工在私人场所的私密活动，如未经允许在员工工位上安装隐蔽摄像头记录员工私人行为，则很可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
   • 法律后果：此类行为可能面临法律制裁，包括但不限于赔偿员工损失、公开道歉等。

二、监控方式的影响

1. 公开监控：

   • 合法性分析：公开安装监控设备，并明确告知员工监控的存在和目的，通常是被接受的。这种方式有助于维护工作秩序和保障公司安全。
   • 注意事项：公司应制定明确的监控政策，并确保员工了解并同意这些政策。

2. 隐蔽监控：

   • 合法性分析：未经员工同意，隐蔽安装监控设备记录员工行为，很可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
   • 法律后果：隐蔽监控不仅可能面临法律制裁，还会严重损害公司形象和员工信任。

三、监控目的的影响

1. 合法目的：

   • 分析：若监控目的是为了维护工作秩序、保障公司财产安全、提高工作效率或进行必要的管理，且监控方式合法、公开，则通常是被接受的。
   • 例子：在仓库安装监控以防止盗窃，或在办公室安装监控以监督员工工作纪律。

2. 非法目的：

   • 分析：若监控目的是为了侵犯员工隐私、进行不正当竞争或满足个人私欲等，则显然是不合法的。
   • 法律后果：此类行为不仅可能面临法律制裁，还会受到社会舆论的谴责。

四、法律建议

1. 对于公司：

   • 在安装监控设备前，应制定明确的监控政策，并确保员工了解并同意这些政策。
   • 监控设备的安装应公开透明，不得侵犯员工的隐私权。
   • 定期对监控数据进行审查和管理，确保数据的合法使用和安全存储。

2. 对于员工：

   • 若发现公司存在非法监控行为，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。
   • 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，领导监控员工是否合法需根据具体情况综合判断。作为员工，应了解自己的隐私权并学会维护；作为公司，应遵守法律法规并尊重员工的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。