领导从摄像头监控员工是否违法，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、合法性基础与前提
管理目的合法性：
- 领导安装摄像头，若出于提升安全性、加强员工管理或保护公司资产的合法目的，且这些目的与员工合法权益相协调，不单纯以侵犯员工隐私为代价，则通常不被认定为违法。
员工知情权：
- 安装摄像头前，领导需公示告知员工，确保其对监控的存在有充分了解。未经告知而秘密安装，可能侵犯员工知情权，进而构成违法。
二、安装与使用的具体限制
安装位置：
- 摄像头应安装在公共办公区域，如会议室、走廊等，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。监控范围应合理，不得过度侵入员工私人空间。若摄像头安装在隐私区域或监控范围超出管理需要，则可能侵犯员工隐私权，构成违法。
内容保密与使用：
- 监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，如调查员工违规行为、保障公司安全等。不得随意公开或泄露监控内容，否则可能侵犯员工隐私权，并承担法律责任。
平等权保护：
- 监控设置应一视同仁，不得针对特定员工。若领导仅对某些员工进行监控，而忽视其他员工，则可能违反平等权原则，构成违法。
三、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如前所述，若摄像头安装在隐私区域、监控范围超出管理需要，或监控内容被随意公开、泄露，则可能侵犯员工隐私权，构成违法。
滥用监控数据：
- 领导应妥善保管监控数据，确保其仅用于合理管理目的。若数据被滥用、泄露或用于非法目的，如敲诈勒索、恶意报复等，则领导将承担法律责任。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。领导在监控员工时，必须遵守这一规定，确保不侵犯员工隐私权。
五、实践建议
充分告知与征得同意：
- 领导在安装摄像头前，应充分告知员工并征得其理解与支持。可以通过张贴公告、召开会议等方式进行告知。
合理规划监控范围：
- 领导应合理规划监控范围，确保不侵犯员工隐私。可以咨询专业人士或参考相关行业标准进行规划。
建立完善的管理制度：
- 领导应建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。可以制定相关规章制度，明确监控数据的收集、存储、使用和销毁等流程。
积极沟通与处理异议：
- 若员工对监控行为提出异议，领导应积极沟通并妥善处理。可以听取员工意见，调整监控方案或采取其他措施消除员工顾虑。
综上所述，领导从摄像头监控员工是否违法，需视具体情况而定。领导在监控员工时，应遵守相关法律法规和道德规范，确保在合法、合理的前提下进行。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律途径维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。