公司用摄像头监控员工是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定了个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
   • 在工作场所安装摄像头，如果公司能够证明其安装摄像头的目的是为了维护公共安全、保障工作秩序或保护公司财产等合法目的，并且摄像头的安装位置、监控范围等没有超出合理限度，没有侵犯员工的隐私权，那么这种监控行为通常是合法的。例如，在公司的出入口、走廊、仓库等公共区域安装摄像头，以监控人员进出和货物安全，一般被认为是合法的。

2. 可能构成违法的情形：

   • 如果公司安装摄像头的位置涉及员工的私人空间，如更衣室、洗手间等，或者监控范围超出了工作需要，侵犯了员工的隐私权，那么这种监控行为就可能构成违法。例如，在员工更衣室安装摄像头，显然侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 另外，如果公司未经员工同意，擅自将监控视频用于其他目的，如泄露给第三方或用于非法活动，也构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。

3. 法律建议：

   • 对于公司：在安装摄像头前，应明确安装目的和监控范围，确保不侵犯员工的隐私权。同时，应告知员工摄像头的存在和监控范围，并征得员工的同意（如果可能的话）。此外，公司应妥善保管监控视频，不得擅自泄露或用于其他非法目的。
   • 对于员工：如果发现公司安装的摄像头侵犯了自己的隐私权，可以先与公司沟通协商，要求公司调整摄像头位置或停止监控。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，公司用摄像头监控员工是否合法，取决于监控的目的、位置、范围以及是否侵犯了员工的隐私权。如果公司能够证明其监控行为是合法、正当且必要的，并且没有侵犯员工的隐私权，那么这种监控行为就是合法的。反之，则可能构成违法。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。