公司视频监控员工是否合法，需分情况讨论：
监控目的与范围合法性
- 合法情形：若公司安装监控的目的是为了保障工作场所安全、防止盗窃或违规行为，且监控范围仅限于公共区域（如走廊、会议室、仓库等），不涉及员工的私人空间（如更衣室、洗手间、个人工位隐私区域等），则通常被认为是合法的。这是因为公司作为管理方，有权对公共区域进行合理管理，以维护正常的生产秩序和安全。
- 非法情形：如果公司监控的目的不正当，比如为了窥探员工隐私、进行性别歧视或种族歧视等，或者监控范围超出了公共区域，侵犯了员工的私人空间，那么这种监控行为就是非法的。员工有权保护自己的隐私权不受侵犯，公司不得以任何理由非法侵犯。
监控告知与同意
- 合法情形：公司在安装监控设备前，应当明确告知员工监控的存在、目的、范围以及监控数据的处理方式，并尽可能取得员工的同意。如果员工在知晓监控情况后仍然选择在公司工作，可以视为对监控的默示同意。这种情况下，监控行为更有可能被认定为合法。
- 非法情形：如果公司未告知员工监控的存在，或者未经员工同意就擅自安装监控设备，那么这种监控行为就是非法的。员工有权要求公司停止监控，并可能因此提起法律诉讼。
监控数据的使用与保护
- 合法情形：公司应当严格保护监控数据的安全，不得随意泄露或滥用。监控数据应当仅用于公司内部管理目的，如调查违规行为、保障工作场所安全等。如果公司能够确保监控数据的安全和合法使用，那么监控行为更有可能被认定为合法。
- 非法情形：如果公司滥用监控数据，比如将监控数据用于员工绩效评估、解雇决策等未经员工同意的用途，或者将监控数据泄露给第三方，那么这种监控行为就是非法的。员工有权要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，如果确实需要安装监控设备，应当事先制定明确的监控政策，明确监控的目的、范围、数据使用方式等，并告知员工并取得其同意。同时，公司应当加强监控数据的安全保护，防止数据泄露或滥用。
- 对于员工而言，如果发现公司存在非法监控行为，应当及时与公司沟通并要求停止监控。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司非法监控员工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
- 员工也可能因此提起法律诉讼，要求公司承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如侵犯公民个人信息罪等，具体需根据监控行为的严重程度和后果来判断）。
总之，公司视频监控员工是否合法取决于多个因素，包括监控目的、范围、告知与同意情况以及监控数据的使用与保护等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。