结论：领导用车间摄像头监控员工是否合法，需根据具体情况判断，主要看监控行为是否符合法律法规的规定以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、合法监控的情形
监控目的合法：
- 如果车间安装摄像头是为了保障生产安全、防止盗窃、火灾等紧急情况，或者为了监督员工遵守工作纪律、提高工作效率，且这些目的符合法律法规的规定，那么这种监控行为通常是合法的。
监控范围合理：
- 监控应仅限于工作区域，如生产线、仓库等，且不应涉及员工的私人空间，如更衣室、休息室等。如果监控范围超出了工作区域，侵犯了员工的隐私权，那么这种监控行为就是违法的。
告知员工并征得同意：
- 在安装摄像头前，领导应告知员工监控的目的、范围、方式等，并征得员工的同意。如果员工明确表示反对，领导应尊重员工的意愿，不得强行安装或使用摄像头进行监控。不过，在公共工作区域，即使未明确征得每个员工同意，一般也不视为违法，但应确保监控的合理性和必要性。
遵守相关法律法规：
- 监控行为应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定。例如，不得非法收集、使用、加工、传输员工的个人信息，不得泄露、篡改、毁损员工的个人信息等。
二、违法监控的情形
侵犯员工隐私权：
- 如果摄像头安装在了员工的私人空间，如更衣室、休息室等，或者监控范围超出了工作区域，涉及到了员工的私人生活，那么这种监控行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
非法收集、使用员工信息：
- 如果领导通过摄像头非法收集、使用员工的个人信息，如面部特征、行为习惯等，或者将这些信息用于非法目的，如出售、泄露给第三方等，那么这种行为也是违法的。
未告知员工或未征得同意：
- 在安装摄像头前，如果领导未告知员工监控的目的、范围、方式等，或者未征得员工的同意，就擅自安装并使用摄像头进行监控，那么这种行为可能构成对员工知情权的侵犯，也是违法的。不过，如前所述，在公共工作区域这一点的违法性认定需结合具体情况。
三、法律建议
对于员工：
- 如果发现领导在车间安装了摄像头进行监控，且认为这种监控行为侵犯了自己的合法权益，可以先与领导进行沟通协商，要求停止侵权行为或调整监控范围。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于领导：
- 在安装摄像头前，应充分了解相关法律法规的规定，确保监控行为的合法性和合理性。
- 应告知员工监控的目的、范围、方式等，并征得员工的同意（在公共工作区域虽非绝对必要，但建议进行告知以减少纠纷）。
- 应定期对监控数据进行清理和销毁，避免非法收集、使用员工的信息。
总结来说，领导用车间摄像头监控员工是否合法，需根据监控目的、范围、是否告知员工并征得同意以及是否遵守相关法律法规等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。