老板用监控监视员工是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的情况
合理办公管理目的：
- 如果老板安装监控设备是出于合理的办公管理目的，比如为了保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等，并且监控设备的设置和使用与公司经营活动直接相关，那么这种行为通常是合法的。
- 例子：在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，以防止盗窃或信息泄露，这是出于保护公司重大利益的需要，属于合法行为。
明确告知员工：
- 老板在安装监控设备前，必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。
- 例子：老板在安装监控前，通过公司公告或员工会议等方式，明确告知员工监控的相关情况，并取得员工的理解，这是合法且合理的做法。
特定场所与合理需求：
- 在仓库、财务室、生产车间等公共或特定工作场所安装监控，且监控范围仅限于这些区域，不侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等，那么这种行为也是合法的。
- 例子：在生产车间安装监控，以监控生产流程和确保产品质量，这是出于合理的工作需求，且未侵犯员工隐私，因此合法。
按规定报批备案：
- 老板安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间。监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。
- 例子：监控画面仅显示员工的工作状态，不涉及员工的私人生活或敏感信息，这是合法的监控行为。
严格保密义务：
- 老板对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。
违法的情况
未经同意：
- 如果老板在未事先告知员工或未取得员工同意的情况下，擅自安装监控设备并监视员工，这很可能侵犯员工的隐私权，属于违法行为。
目的不正当：
- 即使告知了员工，但如果监控的目的是不合理、不合法的，如为了收集员工的私人生活信息、对员工进行无端监视或打击报复等，也属于违法行为。
私密空间监控：
- 在员工的独立办公隔间、更衣室、卫生间等相对私密的区域安装监控并监视，这些地方员工有合理的隐私期待，老板的此类行为是违法的。
信息泄露风险：
- 若老板没有采取有效的安全措施来保护通过监控获取的员工信息，导致员工的个人信息泄露，给员工造成了损害，那么老板需要承担相应的法律责任。
法律建议
- 老板：为确保监控行为的合法合规性，老板应遵循事先告知与同意、尊重隐私、合法使用数据、加强安全防护等原则。在安装监控前，最好咨询专业律师的意见，以确保行为的合法合规性。
- 员工：如果员工认为老板的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以先与老板进行沟通协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，老板用监控监视员工是否合法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否尊重了员工的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。