车间装摄像头对着员工是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 目的正当性：若车间安装摄像头是为了保障生产安全（如监控设备运行、防止火灾等紧急情况）、防止盗窃或破坏等合法目的，且未侵犯员工的隐私权，则通常是合法的。例如，在车间公共区域或设备操作区安装摄像头，以监控生产流程和设备状态，这属于合理的管理措施。
- 告知义务：雇主在安装摄像头前，应明确告知员工摄像头的存在、监控范围及目的，并确保监控行为不超出合理范围。这种告知可以通过张贴通知、员工手册说明或口头告知等方式进行。
可能违法情形：
- 侵犯隐私权：如果摄像头安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者监控范围覆盖了员工的私人活动（如休息、聊天等），则可能侵犯员工的隐私权，属于违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 超出合理范围：即使摄像头安装在公共区域，但如果监控行为超出了合理的管理需要，如长时间、无间断地监控员工的一举一动，或者将监控视频用于非法目的（如出售、传播等），也可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于雇主：在安装摄像头前，应仔细评估监控的必要性和合理性，确保监控行为符合法律法规的要求。同时，应明确告知员工摄像头的存在和监控范围，并尊重员工的隐私权。
- 对于员工：如果发现雇主安装的摄像头侵犯了自己的隐私权或超出了合理范围，可以与雇主协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果雇主的监控行为被认定为违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿员工因隐私权受损而遭受的损失）。
- 对于员工而言，如果因雇主的违法监控行为而遭受损失，有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
总结：车间装摄像头对着员工是否合法，取决于监控的目的、范围及是否侵犯了员工的隐私权。雇主在安装摄像头时，应确保监控行为的合法性和合理性，并尊重员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。