车间装监控监视员工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形
出于合法目的：
- 企业安装监控应基于保障财产安全、员工人身安全或提高生产效率等正当目的。例如，在车间安装监控可以防止公司财物被盗，监控生产设备运行状况以避免安全事故，或在具有危险性的工作环境（如化工车间）中及时发现并处理危险情况。这些均属于合法合理的监控目的。
履行告知义务：
- 在安装监控前，企业应明确告知员工关于监控设备的安装、监控范围、目的及使用方式等信息，确保员工的知情权得到保障。这可以通过内部公告、员工手册、专门会议等形式进行说明。如果企业履行了告知义务，员工在知情的情况下被监控，那么这种监控行为在合法目的范围内是合法的。
监控范围合理：
- 监控设备应仅安装在公共办公区域、生产车间等与工作相关的场所，避免涉及员工个人隐私空间，如更衣室、洗手间等。合理的监控范围有助于维护企业秩序和安全，同时尊重员工隐私。如果监控范围仅限于工作区域，且不涉及员工隐私，那么这种监控行为是合法的。
不合法情形
侵犯员工隐私：
- 若监控范围涉及员工私人空间，或通过监控获取与工作无关的个人隐私信息，则构成对员工隐私权的侵犯。例如，在员工私人办公隔间安装监控，监视其私人通讯和交往活动，即属不合法行为。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。
目的不正当：
- 企业若以不合理的管理目的安装监控，如单纯为了窥探员工私人生活、打击报复员工等，则监控行为同样不合法。这种不正当目的违背了监控的初衷和法律法规的要求，企业可能因此承担法律责任。
未履行告知义务：
- 企业在未告知员工的情况下私自安装监控设备，使员工在不知情的情况下被监控，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身不合法。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。如果企业未履行告知义务，员工可以依法维护自己的权益。
综合建议
- 企业角度：在安装监控前，企业应明确监控的合法目的，并履行告知义务，确保员工知情。同时，合理设置监控范围，避免侵犯员工隐私。此外，企业还应妥善保管监控数据，防止泄露和滥用。
- 员工角度：员工应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。如果员工发现企业安装的监控设备侵犯了自己的隐私权，可以与企业协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
总之，车间装监控监视员工是否合法，取决于监控的目的、是否履行告知义务以及监控范围是否合理等多个因素。企业和员工都应了解相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。