结论：领导使用监控查看员工上班情况是否合法，需根据监控的安装位置、监控内容的使用目的及方式等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
监控安装位置与隐私权保护
- 合法情形：若监控安装在公共区域，如办公室、走廊等，且监控目的主要是为了保障公司财产安全、维护工作秩序等，通常不构成对员工隐私权的侵犯。因为公共区域本身不具有私密性，员工在公共区域的行为属于公开行为。
- 违法情形：若监控安装在更衣室、洗手间等私密场所，则明显侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
监控内容的使用目的与方式
- 合法使用：公司使用监控内容应限于合法目的，如调查员工违规行为、保障工作安全等。同时，公司应建立严格的监控内容管理制度，确保监控内容不被滥用或泄露。
- 违法使用：若公司将监控内容用于非法目的，如泄露员工隐私、进行非法监控等，则构成违法行为。此外，即使监控内容用于合法目的，但公司未经员工同意擅自公开或传播监控内容，也可能侵犯员工的隐私权或名誉权。
公司规章制度与员工知情权
- 规章制度：公司应制定明确的监控管理制度，并在员工入职时或制度修订时告知员工。制度中应明确监控的安装位置、监控目的、监控内容的使用方式等关键信息。
- 员工知情权：员工有权了解公司是否安装监控以及监控的相关情况。若公司未履行告知义务，员工可能因不知情而遭受不必要的心理压力或隐私侵犯。
法律后果与维权途径
- 法律后果：若公司违法安装或使用监控，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，公司还可能因侵犯员工隐私权或名誉权而承担相应的法律责任。
- 维权途径：员工若认为公司违法安装或使用监控侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如监控录像、公司规章制度等。
建议：
- 对于公司而言，应合理安装监控设备，明确监控目的和使用方式，并建立严格的监控内容管理制度。同时，公司应履行告知义务，确保员工了解监控的相关情况。
- 对于员工而言，若发现公司违法安装或使用监控，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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