工厂使用监控摄像头监控员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情形：

   • 公共区域监控：工厂在公共区域，如走廊、出入口、仓库等安装监控摄像头，通常是为了保障工厂的安全、防止盗窃或破坏等行为，这种监控行为一般被认为是合法的。因为这些区域属于公共空间，员工在这些区域的活动并不涉及过多的个人隐私。
   • 明确告知与同意：如果工厂在安装监控摄像头前，已经明确告知员工监控的存在、监控的范围和目的，并且获得了员工的同意（可以通过员工手册、劳动合同或单独的同意书等形式），那么这种监控行为也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私区域：如果工厂在更衣室、洗手间等涉及员工个人隐私的区域安装监控摄像头，无论是否告知员工，都可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 未告知或未经同意：如果工厂在未告知员工或未经员工同意的情况下，在非公共区域安装监控摄像头，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 监控内容滥用：即使监控行为本身合法，但如果工厂将监控内容用于非法目的，如泄露给第三方、用于员工个人评价或歧视等，也可能构成违法行为。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工厂在监控员工时，必须遵守这一法律规定，尊重和保护员工的隐私权。
• 建议：工厂在安装监控摄像头前，应制定明确的监控政策，明确监控的范围、目的和方式，并告知员工。同时，应确保监控内容仅用于合法目的，如保障工厂安全、防止盗窃等，并采取措施保护监控内容的安全，防止泄露或滥用。如果员工对监控行为有异议，工厂应积极与员工沟通，解释监控的必要性和合法性，并尊重员工的意见。

可能法律后果：

• 如果工厂的监控行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、停止侵权行为等。
• 员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

工厂使用监控摄像头监控员工是否违法，取决于监控的区域、是否告知与同意以及监控内容的使用方式。工厂在监控员工时，应遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。如果员工对监控行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。