用监控对付员工，本身并不必然违法，但需受到一定限制。具体来说：
安装监控设备应当按规定报批备案：用人单位在安装监控设备前，需要按照相关规定进行申报与备案，确保监控设备的合法性和合规性。
应当向员工明示先知：用人单位应当明确告知员工已经安装了监控设备，并说明监控的目的、范围和方式，以避免员工产生被偷窥或隐私权被侵犯的感觉。
监控仅限于工作场所和工作时间：监控设备的使用应当局限于工作场所和工作时间，不应涉及员工的私人生活或隐私空间。监控的内容也应仅限于与企业的经营活动有关的事项。
用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务：用人单位在监控过程中获取的员工个人信息，应当严格保密，不得随意公开或泄露给第三方。
如果用人单位在安装和使用监控设备时违反了上述限制，就可能构成对员工隐私权的侵犯，从而承担相应的法律责任。因此，用人单位在使用监控设备时，应当谨慎行事，确保合规合法。
总之，用监控对付员工本身并不违法，但用人单位需要遵守相关法律法规和规定，确保监控设备的合法性和合规性，并尊重和保护员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。