公司用监控记录员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情形：

   • 目的合法：公司安装监控设备的初衷是为了保障工作场所的安全、防止盗窃、维护生产秩序或保护公司财产等合法目的。例如，在仓库、财务室等关键区域安装监控，以防止货物丢失或财务信息泄露，这是被法律所允许的。
   • 告知义务：公司在安装监控设备前，应当明确告知员工监控的存在、监控的范围以及监控的目的，确保员工的知情权。这可以通过张贴公告、员工手册说明或入职培训等方式进行。
   • 范围合理：监控的范围应当限于工作场所内与工作相关的区域，避免侵犯员工的私人空间。例如，在员工更衣室、洗手间等私密场所安装监控，显然是不合法的。
   • 数据保护：公司应当妥善保管监控记录，防止数据泄露或被滥用。监控记录应当仅用于合法目的，并在必要时提供给相关部门或机构，如公安机关在调查案件时。

2. 违法监控的情形：

   • 目的非法：如果公司安装监控设备的目的是为了监视员工的私人生活、侵犯员工隐私或进行其他非法活动，那么这种行为显然是违法的。
   • 未告知员工：如果公司未告知员工监控的存在，或者以欺骗、隐瞒的方式安装监控设备，这也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 范围过度：监控范围超出了工作场所内与工作相关的区域，如监控员工的私人车辆、家庭住址等，这同样是不合法的。
   • 数据滥用：公司未经员工同意，擅自将监控记录用于其他非法目的，如出售给第三方、用于员工绩效考核的非法依据等，这也是违法的。

法律后果与建议：

• 如果公司违法监控员工，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
• 作为员工，如果发现公司存在违法监控行为，应当及时收集证据（如监控照片、视频、公司公告等），并向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 作为公司，应当严格遵守法律法规，确保监控行为的合法性、合理性和必要性。在安装监控设备前，应当进行充分的法律评估和风险评估，避免侵犯员工权益和引发法律纠纷。

总结：公司用监控记录员工是否违法，取决于监控的目的、范围、告知义务以及数据保护等多个方面。如果公司能够确保监控行为的合法性、合理性和必要性，并尊重员工的隐私权和其他合法权益，那么这种行为是被法律所允许的。反之，如果公司存在违法监控行为，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。