公司回看监控录像查员工是否违法，需根据具体情况判断，关键在于监控的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法回看监控录像的情形
安装位置合理且告知员工：
- 若公司在办公场所的公共区域（如走廊、大厅、会议室等）安装了摄像头，并且明确告知了员工监控的存在、范围及目的，那么公司回看这些区域的监控录像，以进行安全防范、工作流程管理或违规行为调查等合法目的，是合法的。
- 例如，公司为了调查一起工作场所的盗窃事件，回看走廊的监控录像，以查找可疑人员，这是完全合法的行为。
基于工作相关目的且不侵犯隐私：
- 当员工提出查看与工作相关且不涉及他人隐私或公司机密的监控录像请求时（如确认工作情况、调查事故等），公司在考虑请求合理且符合规定后，可以同意员工在特定范围内查看，或者公司自行回看以解决问题。这种情况下，公司回看监控也是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯员工隐私权：
- 如果公司在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装了摄像头，并且回看这些区域的监控录像，那么这严重侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
- 例如，公司未经员工同意，回看更衣室的监控录像，以查看员工的私人行为，这是绝对不允许的。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段或进行其他非法活动，均属违法行为。
- 例如，公司为了打击竞争对手，将监控录像中的员工行为剪辑后传播给第三方，以损害员工或公司的声誉，这是严重的违法行为。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，并且公司回看这些监控录像，那么这同样构成对员工知情权的侵犯，可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、建议与总结
- 公司应合规使用监控技术：公司应选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的。
- 员工应了解自身权益：员工有权知道公司是否安装了摄像头，以及监控的范围和目的。如果员工发现公司未经同意回看涉及个人隐私的监控录像，或者滥用监控数据，可以依法维护自己的权益。
公司回看监控录像查员工是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见。