公司按监控监视员工是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法监控的情形
合理办公管理目的：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要，这种监控行为在合理范围内是合法的。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。例如，公司可以在员工入职时，在劳动合同或员工手册中明确告知监控的相关情况。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。同时，监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。例如，公司可以在办公区域安装监控，但不得在员工休息区或私人办公室内安装。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。这有助于规范公司的监控行为，保护员工的合法权益。
违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。例如，公司未经员工同意，在员工私人办公室内安装监控，并窥视员工的私人活动，这种行为就是违法的。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下擅自进行监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的工作环境是否存在监控，以及监控的范围和目的。如果公司未履行告知义务，员工可以依法维护自己的权益。
监控私人设备：
- 如果公司监控的是员工的私人电脑或手机，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法。因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。员工有权保护自己的私人设备不受非法监控。
滥用监控数据：
- 公司不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。如果公司滥用监控数据，员工可以依法追究公司的法律责任。
建议与总结
- 公司应建立健全的监控管理制度：明确监控的目的、范围和方式，并充分尊重员工的知情权和隐私权。同时，公司应加强对监控数据的保护和管理，防止数据泄露和滥用。
- 员工应了解自己的权益：如发现公司存在违法监控行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。员工有权保护自己的隐私权和合法权益不受侵犯。
总之，公司在使用监控设备监视员工时，必须严格遵守相关法律法规和尊重员工的隐私权。如果公司违反相关规定进行监控，员工可以依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。