公司安装监控每天监视员工是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装监控的情形
安装位置合理：
- 公司可在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在会议室安装摄像头，主要是为了记录会议内容或确保会议安全，而非针对某个员工进行监视，这种安装通常是合法的。
- 安装目的是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，确保公司运营顺畅和公共安全。比如，在公司入口安装摄像头，可以防止非法入侵，保护公司财产和员工安全。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行。例如，在新员工入职时，通过培训向其介绍公司监控设备的安装情况和使用目的，让员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
- 如果公司未履行告知义务，即使监控安装位置合理，也可能因侵犯员工知情权而构成违法。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷，是合法的使用方式。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。比如，在更衣室安装摄像头，即使是为了防止物品丢失，也因侵犯员工隐私权而违法。
- 即便在公共区域，如果监控设备能够拍摄到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，也可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，摄像头角度设置不当，导致能够拍摄到员工在工位上的私密行为，如整理个人物品、阅读私人信件等，这种监控就可能违法。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。比如，公司将监控录像中的员工形象用于广告宣传，未经员工同意，就侵犯了员工的肖像权。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。例如，公司偷偷在办公区域安装摄像头，员工在不知情的情况下被监控，这种行为就违法。
三、法律后果与应对措施
- 法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。例如，因侵犯员工隐私权被起诉，公司可能需要支付赔偿金；因违反相关法律法规被劳动行政部门处罚，公司可能需要缴纳罚款。
- 应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。比如，员工可以先与公司人力资源部门沟通，表达自己的诉求和担忧；如果无法解决，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向法院提起诉讼。
建议：公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。在实施监控措施前，建议公司咨询专业法律人士（即像我这样的专业律师），确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。