每天监控员工上班，这一行为是否违法，取决于监控的具体实施方式。以下是对此问题的详细分析：
合法监控的条件：
- 用人单位在办公场所安装摄像头本身并不构成违法，但应受到一定限制。
- 安装监控设备应当按规定报批备案，确保合规性。
- 应当向员工明示监控的存在，避免偷窥之嫌，尊重员工的人格尊严。
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，且监控内容应与企业的经营活动相关。
- 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
可能违法的情形：
- 如果监控设备未按规定报批备案，或未向员工明示，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 如果监控内容超出工作范围，或监控时间超出工作时间，也可能构成违法。
- 尤其重要的是，用人单位不得将监控信息用于非工作目的，如窥探员工个人隐私，否则将承担法律责任。
综上所述，每天监控员工上班并不必然违法，但用人单位在实施监控时必须遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性。如果用人单位的监控行为违反了上述任何一条限制，都可能构成对员工隐私权的侵犯，从而承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在实施监控前，务必咨询专业律师，确保监控行为的合法性和合规性。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。