公司24小时随时监控员工是否违法，需分情况讨论：

1. 监控范围与目的合法性：

   • 合法情况：如果公司的监控行为是为了保障工作场所的安全、防止盗窃或违规行为，且监控范围仅限于工作区域（如办公室、仓库等），同时明确告知员工监控的存在，那么这种监控行为通常是合法的。例如，在仓库安装摄像头以防止货物丢失，或在办公室公共区域安装摄像头以维护工作秩序，这些行为在合理范围内是被允许的。
   • 违法情况：如果公司未经员工同意，在更衣室、洗手间等私密场所安装监控设备，或者监控范围超出了工作区域，侵犯了员工的隐私权，那么这种监控行为就是违法的。隐私权是员工的基本权利之一，任何侵犯隐私的行为都可能受到法律的制裁。

2. 监控手段与数据处理的合法性：

   • 合法情况：公司采用合法的监控手段，如安装摄像头、使用监控软件等，并且对监控数据进行合法、正当的处理，如仅用于内部管理、安全防范等目的，且未泄露给第三方，那么这种监控行为是合法的。
   • 违法情况：如果公司采用非法手段进行监控，如窃听、偷拍等，或者对监控数据进行非法处理，如出售、泄露给第三方等，那么这种监控行为就是违法的。这些行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司在监控员工时，必须尊重员工的隐私权，不得侵犯其合法权益。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司的监控行为严重干扰了员工的休息休假，那么也可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司：在实施监控行为前，应明确监控的目的、范围和手段，并确保符合法律法规的规定。同时，应告知员工监控的存在，并尊重员工的隐私权。如果监控数据涉及员工个人隐私，应采取严格的保密措施，防止数据泄露。
• 对于员工：如果发现公司存在非法监控行为，如侵犯隐私权、干扰休息休假等，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司的监控行为被认定为违法，可能会面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和客户信任度。
• 对于员工而言，如果公司的监控行为侵犯了其合法权益，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。在极端情况下，员工还可以选择解除劳动合同并寻求法律救济。

总之，公司在监控员工时必须遵守法律法规的规定，尊重员工的隐私权和其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。