公司全天拿监控监视员工是否违法，需根据具体情况判断，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合法监视的情形
安装位置合理：
- 如果公司是在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头，这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低，因此这种安装通常是合法的。
- 安装目的应是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，确保公司运营顺畅和公共安全。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。
- 告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
- 合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果公司在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，这严重侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
- 在这些区域，员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控，否则将面临法律责任。
滥用监控数据：
- 如果公司超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，这也属于违法行为。
- 滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 如果公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。
- 此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、建议与总结
- 公司应合规使用监控技术：选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的；建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
- 员工应了解自身权益：如果员工发现公司安装的摄像头侵犯了自己的隐私权或滥用监控数据，可以向公司提出异议，并要求公司立即停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司全天拿监控监视员工是否违法，取决于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。