员工上班被监控，在特定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法监控的条件：

   • 公司应在公共场所，如办公区域、走廊等，安装摄像头，并明确告知员工监控的存在和目的。这样做是为了确保工作场所的安全、提升工作效率以及防止数据泄密。
   • 监控设备应按照规定向相关部门报批备案，确保监控行为的合法性。
   • 监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工的个人隐私，如更衣室、卫生间等隐私区域不得安装监控设备。

2. 员工隐私权的保护：

   • 公司在监控过程中应尊重员工的隐私权，不得随意公开或滥用监控数据。
   • 员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并要求公司妥善保存监控信息，定期限销毁。
   • 监控设备应面向整个办公场所，避免仅针对特定个人进行监控，以确保监控行为的公正性和合理性。

3. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及相关司法解释，员工在工作场所享有基本的隐私权。
   • 《个人信息保护法》也对企业收集、使用员工数据提出了严格要求，确保监控行为不侵犯员工的个人信息权益。

综上所述，员工上班被监控在特定条件下是合法的，但公司必须遵循相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性，同时尊重并保护员工的隐私权。如果您对具体监控行为是否合法存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。