监控对着员工上班是否合法，主要取决于监控的安装、使用及管理是否符合相关法律法规的规定，以及是否充分尊重和保护了员工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
合法情况
合理办公管理目的：
- 用人单位为保护单位财产安全、监督员工工作行为以确保工作质量和生产安全，可在工作场所合理安装摄像头。这是履行安全保障义务和经营管理需要的体现。例如，在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要。
明确告知员工：
- 用人单位在安装监控设备前，必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。
特定场所与合理需求：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间内的行为，避免涉及更衣室、卫生间、浴室等私人生活区域。在这些特定场所，公司应采取合理措施保护员工隐私，如不将监控画面随意公开。
按规定报批备案：
- 用人单位安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。
监控范围与内容限制：
- 监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。
严格保密义务：
- 用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。
不合法情况
侵犯员工隐私权：
- 如果监控设备的安装位置不合理，如安装在更衣室、卫生间等私人生活区域，或者监控内容涉及员工的私人生活细节，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
未履行告知义务：
- 用人单位未明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的，就擅自安装或使用监控设备，也是非法的。
违反其他相关法律法规：
- 如果用人单位的监控行为违反了其他相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的规定，也可能面临法律责任。
法律后果
- 如果用人单位违反相关法律法规，擅自安装或使用监控设备，侵犯员工隐私权，员工有权要求用人单位承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等法律责任。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
建议与措施
- 用人单位：在安装和使用监控设备时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性。同时，应充分尊重和保护员工的合法权益，明确监控的目的、范围和内容，并提前告知员工。
- 员工：如果认为用人单位的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，监控对着员工上班是否合法，取决于多个因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。