结论前置：领导使用监控查看员工上班情况是否合法，需根据监控的安装位置、监控内容、监控目的以及是否侵犯员工隐私权等多个因素综合判断。

详细分析：

1. 监控安装位置：

   • 合法情况：如果监控安装在公共区域，如办公室、走廊、会议室等，且这些区域本身不涉及员工的私人生活或隐私，那么领导使用监控查看员工上班情况通常是合法的。这些区域属于工作场所的公共部分，员工在此区域的行为属于工作行为，接受监控是合理的。
   • 非法情况：如果监控安装在更衣室、洗手间等涉及员工隐私的私人区域，那么这种监控行为就是违法的。因为这些区域是员工进行私人活动的场所，监控会侵犯员工的隐私权。

2. 监控内容：

   • 合法情况：监控内容应仅限于员工的工作行为，如工作态度、工作效率、是否遵守规章制度等。如果监控内容仅涉及这些方面，且没有泄露员工的个人信息或隐私，那么领导使用监控是合法的。
   • **非法情况：如果监控内容涉及员工的私人生活，如聊天记录、私人电话、个人物品等，或者监控被用于非法目的，如窃取商业秘密、侵犯个人名誉等，那么这种监控行为就是违法的。

3. 监控目的：

   • 合法情况：监控的目的是为了维护工作场所的秩序、提高工作效率、保障公司资产安全等正当目的。如果领导使用监控是为了这些目的，且没有超出合理范围，那么这种监控行为是合法的。
   • 非法情况：如果监控的目的是为了窥探员工隐私、进行非法监视或报复等不正当目的，那么这种监控行为就是违法的。

4. 是否侵犯员工隐私权：

   • 合法情况：如果监控行为没有侵犯员工的隐私权，即监控内容不涉及员工的私人生活，且监控方式合理、合法，那么领导使用监控是合法的。
   • 非法情况：如果监控行为侵犯了员工的隐私权，如未经员工同意擅自安装监控、监控内容涉及员工私人生活等，那么这种监控行为就是违法的。员工有权要求停止侵害、赔偿损失等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现领导使用监控侵犯了自己的隐私权或合法权益，可以首先与领导或公司进行沟通协商，要求停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，在安装和使用监控时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保监控行为合法、合理、必要。同时，应尊重员工的隐私权和个人权益，避免过度监控或侵犯员工隐私。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了类似问题，建议先收集相关证据，如监控录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 如果您作为公司领导或管理者，在考虑安装和使用监控时，建议先咨询专业律师或法律顾问的意见，确保监控行为合法合规。

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