老板用监控监视员工是否合法，需结合具体情况来判断，但总体来说，在符合一定条件下是合法的，否则可能构成违法。以下从合法与违法两种情况为您详细分析：
合法的情况
合理办公管理目的：
- 如果老板安装监控设备是出于合理的办公管理目的，比如为了保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等，并且监控设备的设置和使用与公司经营活动直接相关，那么这种行为通常是合法的。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，老板必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。例如，公司可以在员工入职时，在劳动合同或员工手册中明确告知监控的相关情况。
特定场所与合理需求：
- 在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要。同时，在这些特定场所，公司应采取合理措施保护员工隐私，如不将监控画面随意公开。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。监控内容也应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。如果公司能够确保监控数据的安全，防止员工信息泄露，那么这种监控行为也是合法的。
违法的情况
未经同意：
- 如果老板在未事先告知员工或未取得员工同意的情况下，擅自安装监控设备并监视员工，这很可能侵犯员工的隐私权。例如，老板在员工不知情的情况下，在员工的独立办公隔间内安装监控摄像头，这种行为就是违法的。
目的不正当：
- 即使告知了员工，但如果监控的目的是不合理、不合法的，如为了收集员工的私人生活信息、对员工进行无端监视或打击报复等，也属于违法行为。
私密空间监控：
- 在员工的独立办公隔间、更衣室、卫生间等相对私密的区域安装监控并监视，这些地方员工有合理的隐私期待，老板的此类行为是违法的。
信息泄露风险：
- 若老板没有采取有效的安全措施来保护通过监控获取的员工信息，导致员工的个人信息泄露，给员工造成了损害，那么老板需要承担相应的法律责任。
法律建议
对于老板：为确保监控行为的合法合规性，应遵循以下原则：事先告知与同意、尊重隐私、合法使用数据、加强安全防护。在安装监控设备前，务必明确告知员工相关情况，并取得员工的书面同意；避免在私密空间安装监控设备；监控数据应仅用于正当目的，不得滥用或泄露给第三方；采取必要的技术和管理措施，确保监控系统的安全。
对于员工：如果认为老板的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以先与老板进行沟通协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，老板用监控监视员工是否合法，取决于监控的目的、范围、方式以及是否尊重了员工的隐私权。在符合法律法规和尊重员工隐私权的前提下，监控行为是合法的；否则，就可能构成违法。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。