老板监视员工是否合法，需结合具体情况进行判断，关键在于是否侵犯了员工的合法权益，特别是隐私权和个人信息权益，同时要考虑监视的目的、范围及方式是否符合法律法规。以下从合法与不合法两个维度进行详细分析：
合法情形
事先同意与告知：
- 如果老板在监视员工前，已明确告知员工监视的范围、目的以及使用方式，并取得了员工的明确同意，那么这种监视行为在法律上可能是被允许的。例如，公司通过员工手册或书面协议明确告知员工，在工作区域内会进行一定程度的监控，以保障公司财产安全或维护工作秩序，员工在签署时表示同意。
合理正当目的：
- 监视行为需出于合理、正当的目的，如保障公司财产安全、防止盗窃、监控生产流程以确保产品质量，或是为了维护公司的正常运营秩序等。这些目的应与公司的业务运营和合规要求紧密相关。
公共区域监控：
- 如果监视的范围仅限于公司的公共办公区域，如走廊、大厅、生产车间等，且未涉及员工的私密空间，如独立办公隔间、更衣室、卫生间等，那么这种监视行为在法律上通常是被接受的。
保密措施到位：
- 老板应采取必要的保密措施，确保监视数据的安全，防止员工信息泄露。例如，对监控视频进行加密存储，限制访问权限，确保只有授权人员能够查看。
不合法情形
未经同意：
- 如果老板在未事先告知员工或未取得员工同意的情况下，擅自进行监视，这很可能侵犯员工的隐私权。例如，在员工不知情的情况下，在办公区域内安装隐蔽摄像头或监听设备。
目的不正当：
- 即使告知了员工，但如果监视的目的是不合理、不合法的，如为了收集员工的私人生活信息、对员工进行无端监视或打击报复等，也属于违法行为。
私密空间监控：
- 在员工的独立办公隔间、更衣室、卫生间等相对私密的区域进行监视，这些地方员工有合理的隐私期待，老板的此类行为是违法的。
信息泄露风险：
- 若老板没有采取有效的安全措施来保护通过监视获取的员工信息，导致员工的个人信息泄露，给员工造成了损害，那么老板需要承担相应的法律责任。
法律建议
加强内部沟通：
- 老板应与员工就监视政策进行充分沟通，确保员工了解并同意监视行为。这有助于建立信任，减少误解和冲突。
完善监控制度：
- 公司应制定完善的监控制度，明确监视的范围、方式、目的及保护措施。制度应经过民主程序制定，并公示给员工，确保监视行为的合法性和合规性。
尊重员工权益：
- 在监视过程中，老板应尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。避免过度监视或滥用监视信息，确保监视行为在合理、必要的范围内进行。
及时咨询法律意见：
- 在实施监视前，老板应咨询专业律师的法律意见，确保监视行为符合法律法规的要求。这有助于降低法律风险，避免不必要的纠纷。
若员工认为老板的监视行为侵犯了自己的合法权益，可与公司进行协商解决，也可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。作为胡汪洋律师，我擅长处理公司事务、劳动纠纷等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。