老板监视员工上班，这一行为是否正常，需要从法律角度进行审视。

1. 法律角度的审视：

   • 隐私权保护：员工在工作场所虽应遵守公司规章制度，但其个人隐私仍受法律保护。老板若以非法手段或超出合理范围对员工进行监视，可能侵犯员工的隐私权。
   • 劳动法规：根据劳动法规，雇主有权对员工的工作情况进行监督，但这种监督应基于合法、合理且必要的前提。例如，通过安装监控摄像头来确保工作场所的安全或监督员工的工作状态，但摄像头的安装位置、监控范围等应事先告知员工，并确保不侵犯其合法权益。

2. 具体情况分析：

   • 合理监视：若老板为了维护公司秩序、确保工作效率或保障公司财产安全，在合理范围内对员工进行监视，且未侵犯员工合法权益，这种监视行为可被视为正常。
   • 过度监视：若老板对员工进行无孔不入的监视，如私自安装监听设备、窥探员工私人通讯等，这种行为则可能构成对员工隐私权的侵犯，属于不正常的监视行为。

3. 建议与措施：

   • 明确监视范围：老板应明确监视的范围和目的，并确保其合法性和合理性。同时，应事先告知员工相关监视措施，以获取其理解和接受。
   • 保护员工隐私：在监视过程中，应尊重和保护员工的隐私权。避免过度监视或非法监视，以免引发法律纠纷。
   • 建立沟通机制：老板与员工之间应建立有效的沟通机制，对于监视过程中发现的问题或疑虑，应及时进行沟通和解决。

综上所述，老板监视员工上班是否正常，取决于监视行为的合法性和合理性。老板应在遵守法律法规的前提下，合理行使监督权，并确保不侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。