老板监视员工微信是否合法，需分情况讨论：

1. 合法监控的情形

   • 基于公司管理需求且获得员工同意：如果老板在员工入职时或通过其他方式，明确告知员工并获得了其明确同意，对员工在工作时间内使用微信进行监控，且监控范围仅限于与工作相关的内容，这种监控行为可能是合法的。例如，公司为了防止商业秘密泄露，对涉及核心业务的员工微信进行监控，但前提是员工已经知晓并同意这种监控方式。
   • 监控手段与范围合理：监控行为应当严格限定在与工作相关的信息查看上，且监控手段应当合理，不侵犯员工的隐私权。比如，公司可以监控员工在工作时间内微信的工作群聊内容，但不应监控员工的私人聊天、图片、视频等。

2. 违法监控的情形

   • 未经员工同意：如果老板未经员工同意，擅自对员工微信进行全面、无差别的监控，特别是涉及员工私人聊天内容、图片、视频等，这将构成对员工隐私权的侵犯，是违法的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 监控手段与范围不合理：如果监控行为超出了合理的限度，如对员工非工作时间的微信使用也进行监控，或者监控手段过于极端（如安装窃听设备等），同样会被认定为违法。这些行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能触犯其他相关法律法规。

法律建议：

• 对于公司：如果公司确实需要对员工微信进行监控，应当事先制定明确的监控制度，规定监控的范围、目的和程序，并确保这些监控措施不会侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。同时，公司应当事先告知员工并获得其明确同意，以确保监控行为的合法性和合规性。
• 对于员工：如果员工发现公司未经同意擅自监控其微信，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自监控员工微信，将可能面临法律责任和后果，包括但不限于被要求停止侵权行为、赔偿员工损失等。在更严重的情况下，如果公司非法使用窃听专用器材进行窃听并造成严重后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪，并面临刑事处罚。

总之，老板监视员工微信是否合法，取决于监控行为是否获得了员工同意、监控手段与范围是否合理以及是否侵犯了员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。