结论：老板偷看员工未关闭的微信内容，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常涉及侵犯员工隐私权的问题。

详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信聊天记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 如果老板未经员工同意，私自查看其微信聊天记录，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 工作场所的特殊性：

   • 虽然工作场所存在一定的管理权，但这种管理权并不意味着可以无限度地侵犯员工的隐私权。老板对员工的管理应当遵循合法、合理、必要的原则。
   • 如果老板出于工作需要，如调查员工是否存在违规行为等，且采取了合法、合理的手段（如通过公司内部系统、合法程序等），那么可能不构成侵权。但即便如此，也应尽量尊重和保护员工的隐私权，避免过度干涉。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断老板的行为是否构成侵权。例如，如果老板只是偶然看到员工未关闭的微信页面，且没有进一步传播或利用这些信息，那么可能不构成严重的侵权行为。
   • 但如果老板故意偷看、记录或传播员工的微信聊天记录，那么很可能构成对员工隐私权的严重侵犯，员工有权要求老板承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果发现老板有偷看自己微信聊天记录的行为，可以首先与老板沟通，表达自己的不满和担忧，并要求老板停止这种行为。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工应增强自我保护意识，注意保护个人隐私，避免在工作场所泄露过多个人信息。
• 公司应建立健全的管理制度，明确员工隐私权的保护范围和管理措施，避免类似纠纷的发生。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。