公司领导随意查看员工工作机微信的行为，通常构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的微信聊天记录属于其个人隐私范畴，公司领导未经允许擅自查看，侵犯了员工的隐私权。

2. 公司规章制度角度：

   • 即便公司有规章制度规定可以查看员工工作机，但这一规定也必须在合法、合理的范围内，并且需要事先告知员工并获得其同意。如果公司规章制度中未明确规定可以查看员工微信，或者规定本身违反了法律法规，那么公司领导的行为仍然是违法的。

3. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司应当尊重员工的合法权益，包括隐私权。公司领导随意查看员工微信，可能构成对员工的不当管理，甚至可能引发劳动纠纷。如果员工因此遭受了损失或精神损害，有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为公司领导的行为侵犯了其隐私权，可以向公司提出投诉或要求赔偿。如果公司不予理会或处理不当，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，如果发现公司领导有随意查看自己微信的行为，应当首先与公司沟通，表达自己的不满和要求。
• 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为。
• 同时，员工也可以保留相关证据（如聊天记录、公司规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司领导随意查看员工工作机微信的行为是违法的，员工有权维护自己的隐私权和其他合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。