公司随便看员工手机是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的信息（如短信、通话记录、照片、视频等）往往涉及个人隐私，受到法律保护。
劳动法规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但并未直接规定公司能否查看员工手机。然而，从劳动法的精神出发，劳动者在劳动过程中享有合法权益，包括隐私权。公司未经员工同意，擅自查看其手机，可能构成对员工隐私权的侵犯。
具体情形分析
公司未经员工同意查看手机：
- 如果公司未经员工同意，擅自查看其手机，这明显违反了隐私权保护的原则。员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。
公司以工作需要为由查看手机：
- 即使公司声称查看手机是出于工作需要（如检查员工是否泄露公司机密），也必须事先征得员工的同意，并明确告知查看的范围和目的。未经员工同意，公司无权擅自查看其手机。
公司通过技术手段监控员工手机：
- 如果公司通过安装监控软件、远程访问等技术手段监控员工手机，这同样构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止监控行为，并可以依法维权。
法律后果与建议
法律后果：
- 公司侵犯员工隐私权，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 作为员工，应增强自我保护意识，妥善保管个人手机，避免将敏感信息存储在手机中。如果公司要求查看手机，应明确拒绝，并告知公司其行为可能构成侵权。
- 作为公司，应尊重员工的隐私权，避免未经同意擅自查看员工手机。如果确实需要查看员工手机以调查某些事项，应事先征得员工同意，并明确告知查看的范围和目的。
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