公司查员工手机是否违法，需分情况讨论：

1. 公司无合法理由且未经员工同意查手机，违法
   根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。手机属于个人私密载体，存储的聊天记录、照片、位置信息等均受法律保护。若公司未经员工明确同意，擅自查看手机内容，可能构成对隐私权的侵犯，员工可依法维权。

2. 公司基于合理管理需求且经员工同意查手机，可能合法
   若公司因调查员工涉嫌违法犯罪（如贪污、泄露商业秘密）、严重违反规章制度（如利用手机泄露客户信息）等合理事由，且通过合法程序（如事先告知员工、取得书面同意、在监督下查看特定内容）进行，可能被认定为合法。但需注意：

   • 必要性：公司需证明查看手机是唯一可行的调查方式（如其他证据已灭失）；
     
   • 比例性：查看范围应严格限于与调查事项相关的内容，不得扩大至员工私人生活领域；
     
   • 程序合规：需符合公司内部规章制度（如经工会或职工代表大会同意），且不得违反法律强制性规定。

3. 公司以监控为由强制要求员工交出手机，违法
   即使公司以“安全管理”“防止泄密”等为由，也无权强制要求员工交出手机或安装监控软件。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件等情况，但不得侵害劳动者隐私权。员工有权拒绝公司的非法要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对员工：若公司未经同意查看手机，可收集证据（如同事证言、监控录像、手机内容截图）并报警或起诉；若公司以解雇等威胁要求交出手机，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。
  
• 对公司：若需调查员工行为，应优先通过合法途径（如调取公司电脑记录、询问证人），避免侵犯隐私；若确需查看手机，需事先取得员工书面同意并明确查看范围，同时完善内部规章制度。
  

示例：
某公司怀疑员工张某泄露客户信息，未经同意查看其手机，发现张某与竞争对手的聊天记录。张某以侵犯隐私权为由起诉，法院认定公司行为违法，判决公司赔偿张某精神损害抚慰金。

总结：公司查员工手机是否违法，关键在于是否取得员工同意、是否基于合理事由、是否符合程序要求。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。