结论前置：公司检测员工手机的行为通常是违法的，这一行为侵犯了员工的隐私权，除非在特定且严格限定的合法情形下，否则公司不得擅自检测员工手机。以下从多个角度进行分析：
一、隐私权保护角度
隐私权定义与保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 员工的手机信息，包括通话记录、短信、照片、社交软件聊天记录等，均属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。公司未经员工同意擅自检测员工手机，直接侵犯了员工的隐私权。
通信自由和通信秘密：
- 宪法及相关法律法规规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。员工手机中的通信信息属于此保护范围，公司非经法定程序无权干涉或查看。
二、公司管理权限与合法性基础角度
单位管理权限：
- 公司对职工的管理应限于工作范围内，对于职工的个人生活及私人物品，如无特殊原因，单位无权干涉。员工的手机作为私人财产，其中存储的信息和通讯内容均受隐私法律保护。
合法性与正当性：
- 处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，并需符合相关条件（《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条）。具体来说，处理个人信息应当征得该自然人或者其监护人同意（法律、行政法规另有规定的除外），公开处理信息的规则，明示处理信息的目的、方式和范围，不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
- 公司检测员工手机信息通常缺乏合法性与正当性基础，除非在特定情形下，如配合执法机关调查或员工明确同意，并遵循严格的条件和程序。
三、特定情形下的合理性
明确的工作需要且事先告知：
- 若公司能证明检测员工手机信息是出于合法、合理且必要的工作目的，如调查涉及公司重大利益的商业机密泄露事件，并且在规章制度中明确规定了在特定情况下可检测员工手机，同时事先向员工进行了充分的告知说明，这种情况下公司的检测行为可能具有一定的正当性。但即便如此，也需确保符合处理个人信息的合法、正当、必要原则，且这种情形极为严格和有限。
配合执法机关：
- 当执法机关因调查案件等法定事由要求公司协助，要求检测员工手机信息时，公司在依法配合的过程中检测员工手机信息，是符合法律规定的。但这种情况也需严格遵循法定程序和权限。
四、可能的法律后果
行政责任：
- 如果公司未经员工同意私自检测其手机信息，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到拘留或罚款的处罚。
民事责任：
- 公司侵犯员工隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果因公司检测手机行为给员工造成精神损害的，员工还可以要求精神损害赔偿。
五、员工权益保护措施
拒绝检测并告知违法：
- 员工遇到公司擅自检测手机信息的情况，有权拒绝检测，并明确告知公司其行为违法。
收集证据并反映情况：
- 员工应收集相关证据，如手机检测记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等，向公司高层或人力资源部门反映情况，要求公司停止侵权行为、消除影响。
寻求法律救济：
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求公司承担相应的法律责任，赔偿因侵权行为给员工造成的损失。
总结与建议：公司应尊重员工的隐私权，避免采取任何形式的非法检测或威胁手段。员工在面对此类侵权行为时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。