公司强制查看员工手机是违法的。这一行为侵犯了员工的隐私权，违反了相关法律法规，并可能对企业正常运营和员工工作积极性产生负面影响。下面我从法律角度为您详细分析：
法律依据与隐私权保护
《中华人民共和国民法典》：
- 法律规定：第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为员工的私密物品，其内含的信息属于隐私范畴。
- 行为分析：公司未经员工同意擅自查看手机，直接侵犯了员工的隐私权，违反了民法典的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 法律规定：《劳动法》第九十六条禁止用人单位进行非法搜查；《劳动合同法》第八条限制了用人单位对员工信息的了解范围，应限定在与劳动合同直接相关的范围内。
- 行为分析：强制查看员工手机可被视为非法搜查，超出了用人单位合法的知情权范围，且与劳动合同的履行无直接关联，因此违反了这两部法律的规定。
特殊情况与合法审查
- 合法前提：在特定行业或岗位中，出于国家安全、公共安全或公司重大利益保护等合法且正当的目的，并且经过法定程序（如获得相关部门授权、与员工签订保密及信息使用协议），公司可能在一定程度上对员工进行监督和检查。但这种情况需承担较重的举证责任，证明行为的必要性和合法性。
- 合法审查程序：即使存在特殊情况，公司也必须依法申请相关机关协助调查，遵循合法、合理的程序，不能随意侵犯员工隐私权。
员工维权途径
- 投诉举报：员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律救济：员工有权依法提起民事诉讼，寻求法律救济，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司强制查看员工手机的行为是违法的，不仅侵犯了员工的隐私权，还违反了多部法律法规。员工在面对此类侵权行为时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径进行维权。如果您或您身边的朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。