结论：公司查私人手机是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，未经员工同意，公司无权擅自查看员工私人手机，此行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

分析如下：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人手机中的信息，如短信、通话记录、照片、视频等，通常属于个人隐私范畴。
   • 若公司未经员工同意，擅自查看员工私人手机，很可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 公司管理权限与边界：

   • 公司作为管理者，确实享有一定的管理权限，但这种权限并非无限。公司有权制定规章制度，规范员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 在没有明确法律依据或员工同意的情况下，公司擅自查看员工私人手机，超出了其管理权限的合理范围，可能构成违法行为。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司怀疑员工利用私人手机进行违法活动，且这种怀疑有合理依据时，公司可能需要在法律允许的范围内采取一定措施进行调查。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如向公安机关报案，由公安机关依法进行调查取证，而非公司自行查看员工私人手机。

法律建议：

• 对于公司：应尊重员工的隐私权，避免擅自查看员工私人手机。如需了解员工工作情况，应通过合法、合理的途径进行，如与员工沟通、查看工作记录等。
• 对于员工：如遭遇公司擅自查看私人手机的情况，应首先与公司沟通，要求公司停止侵害并赔礼道歉。如公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司擅自查看员工私人手机被认定为侵犯隐私权，公司可能面临法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响员工对公司的信任和忠诚度。

如有更多关于公司法务或经济纠纷的问题，可以直接向我咨询。