公司未经员工许可使用其私人手机达到工作目的，属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面分析
财产权保护：
- 根据相关法律规定，员工的手机属于个人私有财物，员工对其享有所有权。公司未经员工许可，擅自使用其手机，侵犯了员工的财产权。
隐私权保护：
- 手机中往往存储有员工的个人隐私信息，如通讯录、短信、照片等。公司未经员工同意使用其手机，可能导致员工隐私泄露，侵犯了员工的隐私权。
二、合法使用情形
尽管公司未经许可使用员工手机属于违法行为，但在某些特定情形下，如果公司能够遵循合法、公正、必需的原则，并事先与员工进行充分讨论、签署相关协议，规范使用期限、补偿方案等，那么此类行为可能不被视为违法。具体来说：
员工同意：
- 公司必须事先获得员工的明确同意，才能使用其手机进行工作。这种同意可以是书面的，也可以是口头的，但最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
合法、公正、必需原则：
- 公司在使用员工手机时，必须遵循合法、公正、必需的原则。即使用行为必须合法，不得违反法律法规；必须公正，不得损害员工的合法权益；必须必需，即使用行为必须是完成工作任务所必需的。
补偿方案：
- 如果公司使用员工手机导致员工产生额外费用（如话费、流量费等）或手机损坏、数据遗失，公司应负责赔偿。补偿方案应事先与员工协商确定，并写入相关协议中。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司未经员工许可使用其手机，员工有权要求公司立即停止使用，并可以依照《民法典》等相关法规，采取协商、调解、仲裁乃至诉讼等方式捍卫自身权益。公司可能面临赔偿损失、公开道歉等法律责任。
维权途径：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司停止使用其手机并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对公司的建议：
- 公司应尊重员工的财产权和隐私权，避免未经许可使用员工手机。如果确实需要使用员工手机进行工作，应事先与员工进行充分讨论并签署相关协议。
对员工的建议：
- 员工应了解自己的财产权和隐私权，如果发现公司未经许可使用其手机，应及时与公司沟通并要求停止使用。如果公司拒绝停止使用或拒绝赔偿损失，员工可以采取法律途径维护自己的权益。
总结：公司未经员工许可使用其私人手机达到工作目的属于违法行为。公司应尊重员工的财产权和隐私权，遵循合法、公正、必需的原则使用员工手机。员工也应了解自己的权益并采取必要的措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。