让员工使用私人手机工作本身并不直接构成违法行为。但是，这种做法可能涉及一些潜在的法律风险和劳动权益问题，需要从多个角度进行分析。

1. 工作时间与薪酬问题：

   • 如果员工因使用私人手机工作而延长了工作时间，且未获得相应的加班补偿，这可能违反劳动法关于工作时间和薪酬的规定。
   • 用人单位应确保员工的工作时间合理，并对于加班情况给予适当的补偿。

2. 个人信息保护问题：

   • 员工使用私人手机处理工作事务时，可能会涉及个人信息的泄露风险。
   • 用人单位有责任采取必要措施保护员工的个人信息，避免因此产生的法律责任。

3. 工作设备与工作环境的合理性：

   • 虽然使用私人手机工作不是违法行为，但用人单位应提供必要的工作设备和环境，以确保员工能够高效、安全地完成工作任务。
   • 如果用人单位强求员工使用私人设备进行工作，而未提供适当的工作工具，这可能被视为不合理的工作安排。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，建议制定明确的工作政策和规定，明确员工使用私人设备工作的条件和限制。
   • 同时，应建立合理的工作时间安排和补偿机制，确保员工的合法权益得到保护。
   • 对于员工而言，如果因使用私人手机工作而遇到权益问题，可以向用人单位提出申诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然让员工使用私人手机工作本身不违法，但用人单位应谨慎处理相关事宜，确保员工的工作权益和个人信息得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。