结论：公司使用员工自己的手机拍照，并连接员工的私人手机传输照片，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权及是否违反公司规章制度或相关法律法规。
分析角度一：是否侵犯员工隐私权
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
行为分析：
- 如果公司未经员工同意，擅自使用员工手机拍照或传输照片，且这些照片涉及员工的私人生活或敏感信息，那么公司的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 如果公司事先征得了员工的同意，或者拍照和传输照片的行为是在员工明确知晓并同意的情况下进行的，且照片内容不涉及员工隐私，那么公司的行为可能不构成侵权。
法律后果：
- 若构成侵权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
分析角度二：是否违反公司规章制度或相关法律法规
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规范员工手机的使用和管理。如果规章制度中明确禁止或限制了公司使用员工手机拍照或传输照片的行为，而公司违反了这些规定，那么公司可能面临内部纪律处分或法律责任。
相关法律法规：
- 除了隐私权保护外，还需考虑是否违反了其他相关法律法规，如《个人信息保护法》等。如果公司未经员工同意收集、使用或传输其个人信息，可能面临法律制裁。
建议：
对于员工：
- 如果公司未经同意使用你的手机拍照或传输照片，且你认为这侵犯了你的隐私权或违反了公司规章制度，你可以与公司沟通，要求公司停止这种行为，并考虑寻求法律帮助。
- 保留相关证据，如照片、聊天记录等，以便在需要时证明公司的侵权行为。
对于公司：
- 公司应尊重员工的隐私权和个人信息保护，避免未经同意使用员工手机拍照或传输照片。
- 如果需要使用员工手机进行工作相关的拍照或传输照片，应事先征得员工同意，并明确告知照片的使用目的和范围。
- 制定和完善公司规章制度，明确员工手机的使用和管理规范，避免类似纠纷的发生。
特殊情况说明：
- 如果公司因工作需要，必须使用员工手机进行拍照或传输照片，且这些行为不涉及员工隐私，那么公司可以在征得员工同意后进行。但为了确保合规性，建议公司制定明确的操作流程和规范，并告知员工相关权利和义务。
总之，公司使用员工自己的手机拍照并连接私人手机传输照片的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。