公司强制用私人手机定位拍照，这一行为是否违法，需分情况讨论：
从隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人手机的定位信息和拍照内容，往往涉及个人的行踪轨迹、生活场景等敏感信息，属于个人隐私的范畴。
- 如果公司未经员工同意，擅自强制使用私人手机进行定位拍照，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止此类行为，并可以依法追究公司的法律责任。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了公司有权要求员工使用私人手机进行定位拍照，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一约定。但即便如此，公司也应当确保这一行为的合理性和必要性，并采取相应的保密措施，保护员工的隐私安全。
- 另外，如果公司规章制度中有类似规定，但未经民主程序制定或未向员工公示，那么这一规定可能对员工不产生约束力。员工有权拒绝执行不合理的规章制度，并可以依法维护自己的合法权益。
从实际操作的合理性和必要性的角度：
- 即使公司有权要求员工使用私人手机进行定位拍照，这一行为也必须具有合理性和必要性。例如，在某些特殊行业或岗位中，为了保障工作安全或提高工作效率，公司可能需要掌握员工的行踪信息。但即便如此，公司也应当提供必要的设备或技术手段，而不是强制要求员工使用私人手机。
- 如果公司无法证明这一行为的合理性和必要性，或者这一行为给员工带来了不必要的困扰和损失，那么员工有权拒绝执行，并可以依法追究公司的责任。
建议：
- 如果你作为员工遇到了公司强制使用私人手机定位拍照的情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果认为这一行为侵犯了自己的隐私权或违反了法律法规的强制性规定，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止此类行为。
- 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：公司强制用私人手机定位拍照是否违法，需根据具体情况判断。如果这一行为侵犯了员工的隐私权或违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝执行并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。