公司对员工手机定位是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经员工同意的公司手机定位行为很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机定位信息属于个人隐私的一部分，因为它能够揭示个人的行踪轨迹，属于不愿为他人知晓的私密信息。
   • 如果公司未经员工同意，擅自对其手机进行定位，这很可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的行为。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 即便公司按照法定程序制定了相关规定，要求员工允许公司对其手机进行定位，该规定也需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司无法提供合理的理由（如确保员工安全、防止公司财产损失等），或者定位行为超出了必要限度（如全天候、无间断的定位），那么这种规定很可能被视为不合理，从而构成违法。

3. 从劳动合同约定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果劳动合同中没有明确约定公司可以对员工手机进行定位，或者该约定违反了法律法规的强制性规定或严重侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝执行，且公司的定位行为可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未经同意对其手机进行定位，应首先与公司沟通，了解定位的原因和目的，并表达自己的担忧和不满。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应尊重员工的隐私权，避免未经同意对员工手机进行定位。如果确实需要定位员工手机（如出于安全考虑），应事先与员工协商并达成一致，同时确保定位行为在合理限度内进行。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自对其手机进行定位，且该行为被认定为违法，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、接受行政处罚等。

总之，公司对员工手机定位是否违法需根据具体情况判断，但通常情况下未经同意的定位行为很可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。