公司要求手机定位是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
基于工作需要且程序正当
- 对于需要外出工作的岗位，如快递员、货车司机、销售代表等，公司为了调度车辆、安排任务、保障货物安全及掌握员工工作进度和位置，安装定位软件具有合理性。但前提是公司需遵循正当程序，提前向员工明确告知安装目的、方式、范围及数据使用和保护措施，并获得员工同意。这通常通过签订专门协议或在员工手册中明确规定来实现。
公司设备管理需要
- 若定位软件安装在公司配发的设备上（如电脑、手机），公司为管理设备和保护公司信息而安装定位软件是合理的。但同样需告知员工并避免侵犯其隐私，确保定位行为仅限于工作相关的时间和范围。
履行法定义务
- 特殊行业，如危险品运输企业，根据法律法规要求必须对运输车辆和货物进行实时定位监控。此时安装定位软件是履行法定义务，属于合法行为。
不合法情形
侵犯员工隐私
- 若公司安装定位软件的目的并非基于工作管理需要，而是用于无端监视员工私人生活，或在非工作时间进行定位跟踪，或超出工作必要范围收集位置信息，则侵犯了员工隐私权。这种行为是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。
未履行告知义务或未经同意
- 公司在未提前告知员工或未获得员工明确同意的情况下私自安装定位软件，违反了员工的知情权和自主选择权，属于不合法行为。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得赔偿。
过度收集和滥用信息
- 公司超出提供服务所必需的范围收集员工的位置信息，或将信息用于其他未经同意的目的（如出售给第三方用于商业营销），侵犯了个人信息权益，是不合法的。员工有权要求公司删除其个人信息，并可能因此追究公司的法律责任。
法律依据
- 根据《个人信息保护法》，处理个人信息应遵循合法、正当、必要的原则，并确保公开透明。公司安装定位软件前需评估自身行为是否符合这些要求，确保不侵犯员工的合法权益。
结论与建议
公司要求手机定位的合法性取决于多个因素，包括安装目的、设备归属、是否履行告知义务及获得同意、信息使用和保护措施等。为确保合法合规，公司应：
- 明确安装定位软件的目的和必要性；
- 遵循正当程序，提前告知并征得员工的明确同意；
- 确保信息收集、使用和存储的合法性和安全性；
- 避免过度监控和滥用信息；
- 遵守相关法律法规，尊重员工的权益。
若公司安装定位软件的行为不合法，权益受到侵害的员工可通过协商、投诉或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。