公司要求员工上班实时定位是否合法，需分情况讨论：
从劳动合同及公司规章制度的角度：
- 如果公司在与员工签订的劳动合同中，或者在公司依法制定的规章制度中，明确规定了员工在上班期间需要接受实时定位，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司要求员工上班实时定位在合同和制度层面是合法的。但前提是，这些合同和规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
从隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。实时定位可能涉及员工的行踪轨迹等个人信息，属于隐私权的保护范畴。
- 如果公司未经员工同意，擅自对员工进行实时定位，或者定位信息的收集、使用、处理等环节存在违法行为，如泄露给第三方、用于非法目的等，那么公司的行为就可能构成对员工隐私权的侵害，是不合法的。
从特殊行业或岗位的需求角度：
- 在某些特殊行业或岗位，如物流、外卖、快递等，由于工作性质的特殊性，公司可能需要对员工进行实时定位以确保工作的顺利进行和客户的安全。在这种情况下，如果公司能够证明实时定位是出于工作需要，并且已经采取了合理的措施保护员工的隐私权，如匿名化处理定位数据、限制数据访问权限等，那么公司的行为可能是合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求上班实时定位，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定，或者规定不明确，员工有权拒绝公司的要求，并可以向公司提出异议或投诉。
- 如果公司坚持要求实时定位，并且员工认为这一要求侵犯了自己的隐私权，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果确实需要员工上班实时定位，应在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保定位信息的收集、使用、处理等环节符合法律法规的要求，尊重和保护员工的隐私权。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自进行实时定位，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司的行为构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失等，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。
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