结论前置：上班期间被要求定位是否合理合法，需分情况讨论，主要取决于公司定位的目的、方式以及是否事先告知并获得员工同意等因素。以下为具体分析：

1. 公司基于合理管理目的且事先告知并获得同意的定位

   • 合法性分析：如果公司出于保障员工安全（如外勤人员）、提高工作效率（如物流配送人员实时调度）等合理管理目的，在事先明确告知员工定位的目的、范围、方式等，并获得员工的书面或口头同意后，对员工进行定位，这种行为一般是合法的。例如，一些快递公司为了更好地安排快递员的配送路线，提高配送效率，会要求快递员在工作期间开启手机定位功能，并在入职时与员工签订相关协议，明确告知定位的相关事宜，这种情况下员工的定位信息使用是合理合法的。
   • 员工权益保障：即使公司定位行为合法，员工也有权了解自己定位信息的具体用途、存储方式、保密措施等。公司应当采取必要的技术和管理措施，确保员工的定位信息不被泄露、滥用或非法获取。如果员工发现公司存在不当使用定位信息的行为，有权要求公司停止侵权行为，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 公司未事先告知或未经同意擅自定位

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果公司未事先告知员工或未经员工同意，擅自对员工进行定位，收集员工的定位信息，这种行为涉嫌侵犯员工的个人信息权益，是违法的。例如，公司偷偷在员工的工作设备上安装定位软件，未经员工知晓和同意就收集员工的行踪信息，这就属于违法行为。
   • 员工应对措施：员工一旦发现公司存在擅自定位的行为，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为，并删除已经收集的定位信息。如果公司拒绝停止侵权或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如停止侵害、赔偿损失等。

3. 定位行为超出合理范围或目的不当

   • 违法性分析：即使公司事先告知并获得了员工的同意，但如果定位行为超出了合理的管理范围或目的不当，也可能构成违法。例如，公司要求员工在工作期间全天候开启定位，甚至在员工下班后、休假期间也持续定位，这种过度定位的行为就超出了合理的管理需要，侵犯了员工的隐私权和个人生活安宁权。另外，如果公司将员工的定位信息用于非法目的，如出售给第三方获取利益等，更是严重的违法行为。
   • 员工应对措施：对于这种超出合理范围或目的不当的定位行为，员工同样有权拒绝并要求公司改正。如果公司不予理会，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如公司的定位通知、定位记录、与公司的沟通记录等，以便证明公司的侵权行为。

温馨提示：上班期间面对公司要求定位的情况，员工要了解自己的合法权益，根据具体情况判断公司的定位行为是否合法合理。如果对公司的定位行为存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。