领导要求发定位是否违法，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 工作性质与定位要求：

   • 如果员工的工作性质确实需要经常外出，且公司出于管理或安全考虑，要求员工在工作时间或特定情况下发送定位信息，这通常不构成违法。因为这种情况下，定位要求是基于工作需要的合理要求。
   • 但如果员工的工作性质并不涉及外出，或者公司无合理理由却强行要求员工发送个人定位信息，这可能侵犯了员工的隐私权，构成违法行为。

2. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人享有隐私权，包括个人位置信息等隐私内容受法律保护。公司或领导无权无故获取员工的个人定位信息。
   • 如果公司或领导在未经员工同意的情况下，强行要求员工发送定位信息，且该信息并非基于工作需要，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要发送定位信息的条款，并且这些条款是合法、合理且经过员工同意的，那么公司要求员工发送定位信息就不构成违法。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身存在违法、不合理之处，那么公司要求员工发送定位信息就可能构成违法。

综上所述，领导要求发定位是否违法，取决于具体的工作性质、定位要求是否合理、是否侵犯了员工的隐私权以及劳动合同或规章制度中是否有相关规定。如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律问题。