下班了公司要求发定位给公司，这一行为是否违法，取决于具体的情境和法律规定。

1. 公司规章制度与隐私权：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度要求员工下班后发送定位信息？如果有，我们需要审视这一规定是否合理且符合法律法规。
   • 员工的隐私权是受到法律保护的。如果公司没有合法依据（如明确的规章制度且该制度不违反法律法规）就要求员工发送定位信息，那么这一行为可能侵犯了员工的隐私权。

2. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的权利义务关系。对于公司要求员工发送定位信息的行为，我们需要评估这是否属于用人单位对劳动者的合理管理范畴。
   • 如果公司能够证明这一要求是基于合理的安全管理、工作监督或其他正当目的，并且这一要求没有过分侵犯员工的隐私权，那么这一行为可能不被视为违法。

3. 实际情况的考量：

   • 我们还需要考虑实际的工作环境和公司文化。例如，如果公司从事的是需要高度保密或安全监管的行业，那么对员工进行一定程度的定位监控可能是合理的。
   • 然而，在普通的工作环境中，如果公司没有充分的理由就要求员工发送定位信息，那么这一行为很可能被视为对员工隐私的不当侵犯。

综上所述，下班了公司要求发定位给公司是否违法，需要根据具体的情境、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来综合判断。如果你认为公司的这一要求侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。