公司要求开定位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 员工同意：如果公司在要求员工开启定位功能前，已经明确告知了员工定位的目的、范围和使用方式，并且员工在充分了解后表示同意，那么这种定位行为通常是合法的。因为员工有权选择是否接受公司的定位要求，一旦同意，就视为双方达成了合意。
- 工作需要：在某些特定行业或岗位中，如物流、外卖配送等，定位功能可能是工作的一部分，用于追踪工作进度、确保员工安全或提高工作效率。在这种情况下，公司要求员工开启定位功能，且该要求与工作直接相关，通常也被认为是合法的。
违法情况：
- 未经同意：如果公司未经员工同意，擅自开启或要求员工开启定位功能，并持续追踪员工的位置信息，这可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 超出合理范围：即使员工同意了公司的定位要求，但如果公司定位的范围超出了工作需要，如追踪员工的私人行程、家庭住址等，这也可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 非法目的：如果公司利用定位功能进行非法活动，如监视员工、泄露员工位置信息给第三方等，这不仅是违法的，还可能构成犯罪。
法律建议：
- 公司角度：公司在要求员工开启定位功能前，应明确告知员工定位的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。同时，公司应确保定位功能仅用于工作需要，不得超出合理范围或用于非法目的。
- 员工角度：如果员工认为公司的定位要求侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自开启定位功能或超出合理范围使用定位功能，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司的行为构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在严重情况下，公司还可能面临刑事责任。
综上所述，公司要求开定位是否违法取决于多种因素，包括是否获得员工同意、定位范围是否合理以及使用目的是否合法等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。