公司对员工手机开启数据定位是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形
   若公司事先通过书面或明确方式告知员工定位目的（如确保生产安全、保护重要资产等），并取得员工明示同意（如签署同意书），同时定位行为仅限于工作期间且范围合理（如仅获取位置信息，不涉及通话记录、短信内容等），则通常被视为合法。
   法律依据：根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，但为履行合同或实施人力资源管理所必需的除外。若定位符合“人力资源管理必需”且未过度侵犯隐私，可能被认定为合法。

2. 违法情形

   • 未经同意定位：若公司未告知员工或未取得同意，擅自通过技术手段定位员工手机，涉嫌侵犯《民法典》第一千零三十二条规定的隐私权（自然人享有私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、活动、信息）。
     
   • 超出合理范围：即使取得同意，若定位行为持续至非工作时间、获取员工私人活动轨迹，或通过定位收集通话记录、短信等无关信息，则可能违反《个人信息保护法》第六条（处理个人信息应限于实现目的的最小范围）。
     
   • 无合法目的：若公司以“管理”为名，实则监控员工私人生活（如跟踪下班后行踪），则缺乏合法依据，构成侵权。

3. 法律后果

   • 员工权利：若公司行为违法，员工可依据《个人信息保护法》第四十七条要求删除定位数据，或依据《民法典》第九百九十五条主张侵权责任（如停止侵害、赔偿损失）。
     
   • 行政责任：公司可能因违反《个人信息保护法》第六十六条被处以罚款（最高五千万元或上一年度营业额5%）。
     
   • 刑事责任：若定位行为涉及非法获取、出售公民个人信息，可能触犯《刑法》第二百五十三条之一（侵犯公民个人信息罪），处三年以下有期徒刑或拘役。

建议：

• 对员工：若发现公司未经同意定位，可先通过内部沟通要求停止；若无效，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
  
• 对公司：若需定位，应制定明确制度，告知员工定位目的、范围及期限，并取得书面同意；同时限制数据使用，避免泄露。

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