您好，关于公司给员工安装定位仪是否合法的问题，这确实是一个涉及员工隐私权和公司管理权之间平衡的重要议题。

首先，我们需要明确的是，根据我国民法典及个人信息保护法的相关规定，对个人信息的处理必须遵循“合法、正当、必要”的原则。这意味着，公司在处理员工个人信息，包括安装定位仪进行监控时，必须确保这一行为是合法的，有正当的目的，并且是必要的。

合法性方面：

• 公司安装定位仪必须取得员工的同意，或者符合法律规定的特定情形，如“按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。但仅仅因为公司主张人力资源管理所必需，并不意味着就可以随意对员工进行监控。这一“必需”的范围需要得到进一步的规范解释。

正当性方面：

• 公司安装定位仪的目的必须明确且正当。例如，如果是为了确保员工在执行外勤任务时的安全，或者为了管理需要而追踪公司车辆的位置，这些目的可能是正当的。但如果公司是为了监控员工的私人活动，或者出于其他不正当的目的，那么这一行为就可能违反了正当性原则。

必要性方面：

• 公司必须证明安装定位仪是必要的，即没有其他更少侵犯员工个人利益的方式能够达到同样的目的。例如，如果公司可以通过其他方式（如定期汇报、任务分配等）来管理外勤员工，那么安装定位仪可能就不是必要的。

具体实践中的注意事项：

• 公司在安装定位仪前，必须向员工明确告知监控的目的、范围以及可能使用的个人信息范围，确保员工对监控行为有充分的了解和预期。
• 公司应确保定位仪的使用不会侵犯员工的隐私权或人格尊严。例如，在卫生间、更衣室等私人空间安装定位仪是绝对不允许的。
• 公司应建立严格的数据保护机制，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。

法律后果：

• 如果公司未经员工同意或违反法律规定安装定位仪进行监控，可能面临法律责任，包括被员工起诉侵犯隐私权或个人信息权益，以及可能受到相关监管机构的处罚。

综上所述，公司给员工安装定位仪是否合法，取决于这一行为是否符合“合法、正当、必要”的原则，以及公司是否履行了相应的告知义务和数据保护责任。因此，在决定是否安装定位仪时，公司应谨慎评估其合法性、正当性和必要性，并确保遵守相关法律法规和道德规范。如果您作为员工对此有疑虑或不满，建议与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。