公司给员工装GPS定位，在未经员工明确同意的情况下，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，员工的位置信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。未经员工同意，公司擅自安装GPS定位设备进行监控，显然侵犯了员工的隐私权。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中未明确规定公司可以安装GPS定位设备进行监控，那么公司的行为就违反了劳动合同的约定。员工有权拒绝公司未经同意的监控行为。
存在法律风险：
- 如果公司通过GPS定位设备收集并滥用员工位置信息，可能构成非法获取公民个人信息罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，将依法追究刑事责任。
二、合法情形与限制
特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位，如物流、运输、外卖等，公司可能需要安装GPS定位设备以确保员工的安全和工作的顺利进行。但即便如此，公司也应事先告知员工并征得其同意，同时确保定位设备的使用符合相关法律法规的规定。
政府或相关机构依法采取的监控措施：
- 在涉及国家安全、公共安全或重大公共利益的情况下，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。但这些情况通常受到严格的法律程序和监管，且必须确保监控措施的合法性、必要性和比例性。对于普通企业而言，除非有明确的法律依据和充分的必要性，否则不应擅自安装GPS定位设备进行监控。
三、法律建议
公司应尊重员工隐私权：
- 公司在考虑安装GPS定位设备时，应充分尊重员工的隐私权，事先告知员工并征得其同意。同时，公司应明确告知员工定位设备的使用目的、范围、方式等，确保员工的知情权。
完善劳动合同和规章制度：
- 公司应在劳动合同或规章制度中明确规定GPS定位设备的使用条款，包括使用目的、范围、方式、保密措施等。这样可以在发生纠纷时，为公司提供有力的法律支持。
加强员工培训和教育：
- 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工对隐私权保护的意识。同时，公司应告知员工如何正确使用和保护自己的个人信息，避免信息泄露和滥用。
寻求法律支持：
- 如果公司对GPS定位设备的使用存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以根据公司的具体情况和法律法规的规定，为公司提供合理的建议和解决方案。
总结来说，公司给员工装GPS定位在未经员工明确同意的情况下通常是违法的。公司应尊重员工的隐私权，完善劳动合同和规章制度，加强员工培训和教育，并在必要时寻求法律支持。如果你或你的公司对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。