公司在员工车上安装定位是否犯法，需根据具体情况来判断。
首先，从法律角度来看，我国法律并未明确规定公司是否可以在员工车上安装定位设备。但是，这并不意味着公司可以随意在员工车上安装定位设备。在安装前，公司必须考虑以下几点：
隐私权保护：员工的车辆属于其私人财产，公司在未经员工明确同意的情况下，擅自在其车上安装定位设备，可能会侵犯员工的隐私权。隐私权是公民的基本权利之一，受法律保护，任何组织或个人不得非法侵犯。
合法合规性：虽然法律未明确规定，但公司在安装定位设备时，应确保其行为符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律对个人信息的收集、使用、保护等均有明确规定，公司应严格遵守。
公司规章制度：公司应在内部规章制度中明确规定是否可以在员工车上安装定位设备，以及安装的具体条件、程序等。这样既可以保障公司的合法权益，也可以避免侵犯员工的隐私权。
因此，公司在员工车上安装定位设备前，应充分考虑以上因素，确保其行为合法合规，且不侵犯员工的隐私权。如果公司确实需要在员工车上安装定位设备，应事先与员工进行充分沟通，并取得其明确同意。同时，公司还应制定完善的规章制度，确保定位设备的使用和管理符合相关法律法规的规定。
总之，公司在员工车上安装定位设备是否犯法，需根据具体情况来判断。如果公司行为合法合规，且不侵犯员工的隐私权，那么其行为就不构成犯法。反之，如果公司行为违法违规，或侵犯了员工的隐私权，那么其行为就可能构成犯法。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。